SAPAGION ist ein Akronym und steht für Sascha Patrik Ginter Ontologien. Außerdem ist es die altfranzösische Schreibweise für Sapajou, der französischen Bezeichnung für Kapuzineraffe oder französisch umgangssprachlich für Gartenzwerg. Beim Logo habe ich mich für einen wütenden Kapuzineraffen entschieden.

Sascha Patrik Ginter im Überblick:
Jahrgang 1966; Kindheit in Südamerika; Studium der Volkswirtschaft und der Verwaltungswissenschaften in Konstanz; Abschluss Diplom Verwaltungswissenschaftler mit Schwerpunkten Informationswissenschaft sowie Arbeits- und Sozialpolitik ; Weiterbildungen unter anderem im erlebnisorientierten Training, Unternehmensberatung, systemischem Coaching, Scrum und 6-Sigma; Unternehmer seit 1998; internationaler Trainer und Berater mit Einsätzen in mehr als 50 Ländern auf fünf Kontinenten; Verheiratet mit insgesamt 6 Kindern die in einer glücklichen Patchworkfamilie im Osten Deutschlands aufwachsen.

"Ontologien" in der Informatik und im Wissensmanagement beziehen sich auf formale Strukturen, die Konzepte innerhalb eines bestimmten Bereichs und die Beziehungen zwischen diesen Konzepten definieren. Sie werden verwendet, um Wissen über einen Bereich zu modellieren und eine gemeinsame Verständnisgrundlage zu schaffen, die von Menschen und Maschinen verwendet werden kann.

Eine Ontologie besteht typischerweise aus einer Reihe von Entitäten, Klassen, Attributen, Relationen und Instanzen:
1. Entitäten oder Klassen: Dies sind die grundlegenden Objekte oder Konzepte in einem bestimmten Wissensgebiet. Zum Beispiel könnten in einer medizinischen Ontologie Klassen wie "Krankheit", "Symptom" und "Behandlung" existieren.
2. Attribute: Diese beschreiben die Eigenschaften oder Merkmale, die den Klassen zugeordnet sind. Zum Beispiel könnte die Klasse "Krankheit" Attribute wie "Name der Krankheit", "Ursache" und "Symptome" haben.
3. Relationen: Sie definieren, wie Klassen miteinander in Beziehung stehen. Zum Beispiel könnte eine Relation "hatSymptom" eine Krankheit mit ihren Symptomen verbinden.
4. Instanzen: Dies sind konkrete Ausprägungen der Klassen. Zum Beispiel könnte "Grippe" eine Instanz der Klasse "Krankheit" sein.

Ontologien werden in verschiedenen Bereichen eingesetzt, darunter künstliche Intelligenz, semantisches Web, Softwareengineering und Datenintegration. Sie ermöglichen es Computern, komplexe Informationen zu verstehen und zu verarbeiten, indem sie eine strukturierte und maschinenlesbare Form von Wissen bereitstellen. Ontologien spielen eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung von Technologien, die auf Wissensrepräsentation und automatischer Inferenz basieren, wie Expertensysteme und intelligente Suchmaschinen.

Ich setze sie zur Visualisierung bei Beratung und Coaching ein, um die Ausgangslage besser zu Analysieren und ihre Ziele refolgreich zu realisieren.

Coaching ist ein Entwicklungsprozess, bei dem eine Person, der Coach, eine andere Person, den Coachee oder Klienten, dabei unterstützt, spezifische persönliche oder berufliche Ziele zu erreichen, indem sie ihre eigenen Fähigkeiten und ihr Potenzial entwickelt. Es handelt sich um einen interaktiven und zielorientierten Beratungsprozess, der Menschen dazu anleitet, ihre Leistung zu verbessern und ihr Leben zu bereichern.

Das Coaching kann dabei in verschiedenen Bereichen stattfinden, darunter:
1. Persönliches Coaching: Unterstützt Einzelpersonen dabei, in ihrem persönlichen Leben Fortschritte zu machen, indem es ihnen hilft, Herausforderungen zu überwinden, Veränderungen vorzunehmen oder bestimmte Ziele zu erreichen.
2. Business- oder Executive-Coaching: Richtet sich an Führungskräfte und Manager, um ihre Führungsfähigkeiten zu verbessern, ihre Karriere voranzutreiben oder geschäftliche Herausforderungen zu meistern.
3. Karriere-Coaching: Hilft Einzelpersonen, Karriereentscheidungen zu treffen, Übergänge zu bewältigen und ihre berufliche Entwicklung zu planen.
4. Leistungs-Coaching: Konzentriert sich darauf, die Leistung in einem bestimmten Bereich, wie Sport oder Musik, zu verbessern.
5. Gesundheits- und Lebens-Coaching: Unterstützt Menschen dabei, gesündere Lebensentscheidungen zu treffen und ihre körperliche und geistige Gesundheit zu verbessern.

Coaching basiert typischerweise auf einem vertrauensvollen Verhältnis zwischen Coach und Coachee und verwendet eine Vielzahl von Methoden und Techniken, darunter zielorientierte Gespräche, Motivation, Mentoring, Handlungspläne und regelmäßiges Feedback. Im Gegensatz zu Therapie oder Beratung, die sich oft auf die Bewältigung von Problemen oder die Heilung von psychischen Störungen konzentrieren, fokussiert sich Coaching mehr auf die Zukunft, um persönliches und berufliches Wachstum zu fördern.

"Ontologisches Coaching" ist eine Form des Coachings, die sich auf die Ontologie konzentriert, das heißt auf die Lehre vom Sein und die Natur der Realität. In diesem Kontext bezieht sich Ontologie auf die Art und Weise, wie Menschen ihre eigene Existenz, ihre Beziehungen und ihre Weltanschauungen konstruieren und verstehen.

Ontologisches Coaching basiert auf der Prämisse, dass unsere Wahrnehmung der Wirklichkeit, unsere Selbstwahrnehmung und unsere Kommunikationsmuster einen tiefgreifenden Einfluss darauf haben, wie wir unser Leben leben und welche Ergebnisse wir erzielen. Es zielt darauf ab, Individuen dabei zu unterstützen, ihre grundlegenden Überzeugungen, Werte und Einstellungen zu erkennen und zu hinterfragen, um positive Veränderungen in ihrem Verhalten und in ihren zwischenmenschlichen Beziehungen zu bewirken.

Ein ontologischer Coach arbeitet mit Klienten daran, ihre Bewusstheit und Selbstkenntnis zu erhöhen, indem er folgende Bereiche betrachtet:
1. Sprache: Wie wir durch unsere Sprache Wirklichkeit schaffen und wie wir sie nutzen können, um unser Leben zu gestalten.
2. Körper: Wie unser körperlicher Zustand und unsere Körperhaltung unsere Emotionen und unser Denken beeinflussen.
3. Emotionen: Wie unsere Gefühle und Stimmungen unsere Wahrnehmung und unser Handeln prägen.

Durch die Arbeit in diesen Bereichen strebt ontologisches Coaching danach, Menschen zu helfen, authentischer zu leben, effektiver zu kommunizieren und letztendlich ein erfüllteres Leben zu führen. Es ist eine tiefgehende Form des Coachings, die oft in Führungskräfteentwicklung, persönliches Wachstum und in der Transformation von Organisationen eingesetzt wird.

Ontologisches Coaching ist eine Form des Coachings, die sich auf das Sein (Ontologie) des Menschen konzentriert. Es geht darum, wie Menschen ihre Realität konstruieren, wie sie sich selbst und ihre Beziehungen zur Welt verstehen und wie dieses Verständnis ihr Verhalten und ihre Handlungen beeinflusst. Das Ziel ist, Klienten dabei zu unterstützen, ein tieferes Verständnis ihrer selbst zu entwickeln und dadurch Veränderungen in ihrem Verhalten und in ihren Beziehungen zu ermöglichen.

Der Ablauf meiner ontologischen Coachings kann wie folgt aussehen:
1. Erstgespräch / Kennenlernen: Ich treffe meinen Klienten zum ersten Mal, um einander kennenzulernen und die Erwartungen und Ziele meines Klienten zu besprechen. Dies erfolgt in der regel virtuell (Zoom) und ist als virtuelles Erstgespräch grundsätzlich kostenfrei. Im Anschluss legen wir fest, ob wir gemeinsam weiter arbeiten möchten und schließen einen Coachingvertrag ab. In diesem sind neben den Zielen auch der erste Umfang der Leistungen und die damit verbundenen Honorare festgelgt. Auch, wenn sich der Ablauf von Klient zu Klient stark unterscheiden kann, folgt der Rest in etwa folgendem Schema:
2. Analyse der aktuellen Situation: Der Coach erforscht zusammen mit dem Klienten dessen aktuelle Situation, Herausforderungen und Probleme. Dies beinhaltet oft das Erkunden von Glaubenssätzen, Werten und der Art und Weise, wie der Klient die Welt wahrnimmt und interpretiert.
3. Selbstreflexion und Bewusstseinsbildung: Der Klient wird dazu angeleitet, über seine Denkweisen, Emotionen, körperlichen Empfindungen und Sprachmuster zu reflektieren. Dies hilft, unbewusste Muster zu erkennen und ein größeres Bewusstsein für die eigenen Handlungen zu entwickeln.
4. Entwicklung neuer Perspektiven: Durch gezielte Fragen und Übungen unterstützt der Coach den Klienten dabei, neue Sichtweisen und Interpretationen seiner Realität zu entwickeln.
5. Erarbeitung von Handlungsoptionen: Basierend auf den neuen Einsichten entwickelt der Klient Strategien und Handlungsoptionen, um gewünschte Veränderungen in seinem Leben herbeizuführen.
6. Umsetzungsphase: Der Klient beginnt, die erarbeiteten Strategien im Alltag umzusetzen. Der Coach begleitet diesen Prozess, bietet Unterstützung und Feedback.
7. Evaluation und Anpassung: Die Fortschritte des Klienten werden regelmäßig evaluiert, und die Strategien werden bei Bedarf angepasst, um sicherzustellen, dass die Ziele erreicht werden können.
8. Abschluss: Sobald die Ziele erreicht sind oder der Klient das Gefühl hat, dass er die notwendigen Werkzeuge und Einsichten erlangt hat, um selbstständig weiterzumachen, kann das Coaching beendet werden.

Ontologisches Coaching kann sowohl in Einzelsitzungen als auch in Gruppensettings stattfinden. Es ist ein tiefgehender Prozess, der oft eine längere Zeit in Anspruch nimmt, da es um grundlegende Veränderungen in der Wahrnehmung und im Verhalten des Klienten geht. Als Orientierung zum Zum Umfang dienen die "Pakete" im folgenden Abschnitt.

Einzelne Coaching-Stunde (Zoom oder Telefon): 200,00 €
Einzelner Coaching-Tag vor Ort: 1.600,00 €
Telefon-Coaching Grundgebühr je Monat: 150,00 €
Reisekostenpauschale für Deutschland einschließlich Reisezeit: 250,00 €
Reisekostenpauschale für Europa einschließlich Reisezeit: 450,00 €
Reisekosten international (außerhalb EU) nach Belegen zzgl. Reisezeit (50% vom Honorar)
Bei Detailabrechnung 0,30 € je gefahrenem Kilometer, Hotels, Verkehrsmittel und sonstige Kosten nach Belegen, Reisezeiten 50% vom Honorar. Es wird die jeweils günstigste Form der Berechnung gewählt.

Coaching Pakete und Sonderkonditionen auf Anfrage.
Beispielpaket: „Grundpaket ontologisches online Coaching" für 2.250,00 €. Dieses Paket wird idealerweise über einen Zeitraum von 12 Wochen abgearbeitet.
1. Erstgespräch zum Kennenlernen und zur Zielfestlegung immer online (ca. 1 Stunde mit Zoom): grundsätzlich kostenlos
2. Analyse der aktuellen Situation (1. Woche, Dauer 2h zzgl. Grundgebühr Telefoncoaching): Wert - 550,00 €
3. Begleitete Selbstreflektion (bis 3. Woche, 4x30 Min. Telefoncoaching + Ontologie-Sitzungen 2h): Wert - 800,00 €
4. Entwicklung Perspektiven (bis 4. Woche, 2x30 Min. Telefoncoaching + Perspektivensitzung 1h): Wert - 400,00 €
5. Erarbeitung weiterer Handlungsoptionen (bis 6. Woche, 4x30 Min. Telefoncoaching + Maßnahmen 1h zzgl. Grundgebühr Telefoncoaching): Wert - 750,00 €
6. Umsetzungsphase (bis 10. Woche, 6x30 Min. Telefoncoaching + Perspektivensitzungen 2h): Wert - 800,00 €
7. Evaluierung und Anpassung (bis 11. Woche, 2x30 Min. Telefoncoaching + Anpassungssitzung 1h zzgl. Grundgebühr Telefoncoaching): Wert - 550,00 €
8. Abschluss des Coachingpaketes (12. Woche, 2x30 Min. Telefoncoaching + Abschlusssitzung 1h): Wert - 400,00 €
Das Paket enthält 10 online Sitzungen à 1 Stunde und nochmals verteilt auf beliebig viele Anrufe 10 Stunden Telefoncoaching. Wert des Paketes bei Einzelbuchung der Leistungen 4.450,00 €. Sie zahlen bei der Paketbuchung nur 2.250,00 € (z.B. in drei Monats-Raten à 750,00 €) und sparen 50,5% gegenüber den Einzelpreisen. Bei allen Paketbuchungen gilt eine Anzahlung von mindestens 1/3 bei Vertragsabschluss, 1/3 zur Hälfte der vereinbarten Laufzeit und 1/3 bei Coaching-Ende.
Die Bezahlungen erfolgen gegen Einzelrechnung mit einem Zahlungsziel von 14 Tagen. Alle Preise verstehen sich als Endpreise. Für Unternehmen zuzüglich gesetzlicher Umsatzsteuer.

SAPAGION is an acronym for Sascha Patrik Ginter Ontologies.
Moreover, it is the Old French spelling for 'sapajou', the French term for capuchin monkey or colloquially in French for garden gnome. For the logo, I chose an angry capuchin monkey.

Sascha Patrik Ginter at a glance:
Born in 1966; childhood in South America; studied Economics and Administrative Sciences in Konstanz; graduated with a diploma in Administrative Sciences with specializations in Information Science as well as Labor and Social Policy; further training in areas including experience-oriented training, business consulting, systemic coaching, Scrum, and Six Sigma; entrepreneur since 1998; international trainer and consultant with assignments in more than 50 countries across five continents; married with a total of 6 children who are growing up in a happy blended family in the east of Germany.

Ontologies in the context of computer and information sciences are formal representations of a set of concepts within a domain and the relationships between those concepts. They are used to model a domain and support reasoning about concepts.

An ontology provides a shared vocabulary, which can be used to model a domain - that is, the type of objects and/or concepts that exist, and their properties and relations. Ontologies are used in artificial intelligence, the Semantic Web, systems engineering, software engineering, biomedical informatics, library science, and information architecture as a form of knowledge representation about the world or some part of it.

The components of an ontology may include:
1. Classes (or Concepts): These are the abstract groups, sets, or types of objects within a domain. For example, in a medical ontology, classes might include 'Disease', 'Patient', 'Symptom', etc.
2. Instances (or Individuals): These are the objects or actual examples of the classes. For instance, 'John Doe' might be an instance of the 'Patient' class.
3. Attributes (or Properties): These define the properties or qualities of the classes and instances. For example, 'hasSymptom' might be a property that relates a 'Patient' to a 'Symptom'.
4. Relations: These describe how classes and instances are related to each other. For example, a 'treats' relation might connect a 'Medication' class to a 'Disease' class.
5. Restrictions: These are formal rules for what must or must not be true in order for certain properties or relations to be valid.
6. Axioms: These are statements that are always true and can be used to infer new information or to check the consistency of the ontology.
7. Rules: These are conditional statements that describe the logic of the domain.

They are fundamental for enabling semantic interoperability among disparate systems and for facilitating tasks such as data integration, natural language processing, content analysis, and more sophisticated forms of reasoning.

Coaching is a developmental process where an individual, known as a coach, supports a learner or client often called coachee, in achieving a specific personal or professional goal by providing guidance and encouragement.
Coaching can take various forms and can be applied in many contexts, including executive coaching for leadership development, life coaching for personal growth, and career coaching for professional advancement. Here are some key aspects of my coaching aproach:
My coachings are Goal-Oriented, Collaborative, Tailored, Empowerment-Oriented, Action-Oriented, Non-Directive, with strict Confidentiality, deployed in Structured Sessions, with Honest Feedback and Reflection, and an Outcome Measurement (did you achieve your onjectives?).

Coaching is distinct from therapy, consulting, and mentoring, although it can sometimes overlap with these other forms of assistance. In my personal case mostly with consulting, that involves an expert providing professional advice in a particular area, and mentoring, that involves a more experienced individual guiding someone less experienced by sharing knowledge and wisdom.

Ultimately, coaching is about facilitating positive change by improving thinking patterns, behaviors, and outcomes. It is a respected and widely used method for personal and professional development.

Ontological coaching is a powerful method of personal and professional development that focuses on the fundamental way individuals perceive, understand, and interact with the world. The term 'ontological' refers to the study of being; thus, ontological coaching involves exploring an individual's being or existence to create transformative change.
This type of coaching examines a person's underlying beliefs, values, and attitudes, which are often deeply ingrained and operate at a subconscious level. By bringing awareness to these internal frameworks, ontological coaching helps individuals recognize how their worldview shapes their actions, behaviors, and ultimately, their results in life.
Ontological coaches work with clients to develop new competencies in three primary domains of human existence: language, emotions, and body. Mastery in these areas allows individuals to communicate more effectively, manage their emotions in constructive ways, and align their physical presence with their desired outcomes, leading to more authentic and impactful engagement with the world.
Through ontological coaching, clients learn to identify and shift limiting patterns, create new possibilities for action, and enhance their overall quality of life. This approach is holistic and transformative, aiming not just at solving specific problems but at fostering a profound level of self-awareness and self-mastery that can benefit all areas of a person's life.

Ontological coaching is a method of coaching that focuses on the being of the coachee-how they observe the world, their emotional states, body language, and language patterns. It is based on the philosophy of ontology, the study of being and the nature of reality. Ontological coaching aims to bring about deep-seated changes in individuals by addressing their fundamental way of being in the world.

Here are the typical steps involved in my ontological coaching:
1. Establishing the Coaching Agreement: The coach and coachee agree on the goals, structure, and rules of the coaching relationship. They clarify what the coachee wants to achieve and set the expectations for the coaching process.
2. Building Trust and Rapport: The coach creates a safe and supportive environment where the coachee feels comfortable sharing openly. Trust is fundamental for effective coaching.
3. Assessing the Coachee's Worldview: The coach explores the coachee's current way of observing the world, including their beliefs, assumptions, and values. This often involves understanding the coachee's language patterns, emotional tendencies, and body language.
4. Identifying Limiting Beliefs and Behaviors: The coach helps the coachee to uncover any limiting beliefs or behaviors that are hindering their progress. These could be deeply ingrained ways of thinking or acting that the coachee may not be fully aware of.
5. Creating Awareness: Through powerful questioning and reflective exercises, the coach facilitates a process where the coachee gains insights into their own being. This awareness is critical for change.
6. Developing New Competencies: The coach supports the coachee in developing new skills and competencies. This could include new ways of speaking, new emotional responses, and more effective body postures or movements.
7. Designing Actions: The coachee, with the coach's assistance, designs actions to practice and embody the new competencies. These actions are intended to help the coachee create new habits and ways of being.
8. Supporting the Learning Process: The coach provides ongoing support as the coachee experiments with new behaviors and perspectives. This includes celebrating successes, providing feedback, and helping the coachee to adjust their actions as needed.
9. Reflecting on Progress: The coach and coachee regularly reflect on the progress being made towards the coachee's goals. They evaluate what is working and what needs to be adjusted.
10. Consolidating Changes: The coach helps the coachee to integrate and solidify the changes they have made. This ensures that the new ways of being are sustainable and can be maintained after the coaching process has ended.
11. Concluding the Coaching: Once the goals have been achieved, or the agreed-upon time has come to an end, the coaching relationship is formally concluded. The coach may assist the coachee in planning for continued growth beyond the coaching engagement.

Throughout the ontological coaching process, I use a range of techniques and tools to facilitate transformation, including active listening, powerful questioning, narrative work, somatic practices, and emotional intelligence exercises. The goal is to help the coachee achieve a more coherent and effective way of being that aligns with their desired outcomes in both their personal and professional life.

Single online Coaching Session (Zoom or Phone) per hour: €200.00
Single On-Site Coaching per Day (severals coachees possible): €1,600.00
Monthly Base Fee for Phone Coaching: €150.00
Flat Rate for Travel Expenses in Germany including Travel Time: €250.00
Flat Rate for Travel Expenses in Europe including Travel Time: €450.00
International Travel Costs (outside EU) based on receipts plus Travel Time (50% of the fee)
For detailed billing, €0.30 per driven kilometer, hotels, transportation, and other costs based on receipts, travel times at 50% of the fee. The most cost-effective method of calculation will be selected.

Coaching packages and special conditions available on request.
Example package: "Basic Ontological Online Coaching" for €2,250.00. This package is ideally completed over a period of 12 weeks.
1. Initial consultation for getting acquainted and setting goals, always online (approx. 1 hour with Zoom): allways free of charge
2. Analysis of the current situation (1st week, duration 2h plus base fee for phone coaching): Value - €550.00
3. Guided self-reflection (up to 3rd week, 4x30 min. phone coaching + ontology sessions 2h): Value - €800.00
4. Development of perspectives (up to 4th week, 2x30 min. phone coaching + perspective session 1h): Value - €400.00
5. Elaboration of further action options (up to 6th week, 4x30 min. phone coaching + measures 1h plus base fee for phone coaching): Value - €750.00
6. Implementation phase (up to 10th week, 6x30 min. phone coaching + perspective sessions 2h): Value - €800.00
7. Evaluation and adjustment (up to 11th week, 2x30 min. phone coaching + adjustment session 1h plus base fee for phone coaching): Value - €550.00
8. Conclusion of the coaching package (12th week, 2x30 min. phone coaching + final session 1h): Value - €400.00

This sample package includes 10 online sessions of 1 hour each and an additional 10 hours of phone coaching spread over as many calls as needed. Value of the package when booking services individually is €4,450.00. Offer price as package: only €2,250.00 when booking the package (e.g., in three monthly installments of €750.00 each) and you save 50.5% compared to individual prices.
For all package bookings, a down payment of at least one third is due at contract signing, one third at half of the agreed duration, and one third at the end of coaching. Payments are made against individual invoices with a payment term of 14 days.
All prices are final prices. For companies, statutory value-added tax will be added.

SAPAGION es un acrónimo y significa Sascha Patrik Ginter Ontologías. Además, es la antigua ortografía francesa para Sapajou, la denominación francesa para el mono capuchino o, en argot francés, para un gnomo de jardín. Para el logo, he elegido un mono capuchino enfadado.

Sascha Patrik Ginter en resumen:
Nacido en 1966; infancia en Sudamérica; estudios de Economía y Ciencias Administrativas en Konstanz; título de Diplomado en Ciencias Administrativas con especializaciones en Ciencia de la Información, así como en Política Laboral y Social; formaciones adicionales en, entre otros, entrenamiento orientado a la experiencia, consultoría empresarial, coaching sistémico, Scrum y 6-Sigma; empresario desde 1998; entrenador y consultor internacional con proyectos en más de 50 países en cinco continentes; casado con un total de 6 hijos que crecen en una feliz familia ensamblada en el este de Alemania.

Las ontologías, en el contexto de la informática y la inteligencia artificial, son estructuras de datos formales que representan el conocimiento como un conjunto de conceptos dentro de un dominio y las relaciones entre esos conceptos. Se utilizan para modelar la información de manera que sea comprensible tanto para humanos como para máquinas, permitiendo compartir y reutilizar conocimientos entre sistemas y aplicaciones.

Una ontología típicamente incluye:

1. Clases (o conceptos): Las entidades fundamentales dentro del dominio de interés.
2. Relaciones: Las formas en que las clases pueden estar conectadas, mostrando cómo los conceptos se relacionan entre sí.
3. Funciones: Restricciones sobre los valores y las relaciones que pueden tomar las clases.
4. Axiomas: Afirmaciones que se consideran verdaderas y que ayudan a modelar el conocimiento de manera lógica y consistente.
5. Instancias: Ejemplos concretos de las clases, representando objetos o situaciones específicas dentro del dominio.

Las ontologías son fundamentales para el desarrollo de la Web Semántica, donde el objetivo es crear una web de datos que pueda ser procesada por máquinas de manera inteligente. También son cruciales en áreas como la integración de datos, la gestión del conocimiento, la ingeniería del software, la biología computacional y muchas otras disciplinas donde la representación y el intercambio de conocimientos son importantes.

El coaching es un proceso de acompañamiento y desarrollo personal y profesional en el que un coach (entrenador) asiste a un cliente, denominado coachee, para alcanzar objetivos específicos o realizar cambios significativos en su vida o trabajo. El coaching se basa en el diálogo y utiliza técnicas y herramientas que estimulan la reflexión, la toma de conciencia y la acción por parte del coachee.
El objetivo del coaching es ayudar a las personas a mejorar su desempeño y calidad de vida, potenciando sus habilidades, recursos internos y capacidad de auto-gestión. El proceso de coaching puede aplicarse a diferentes ámbitos, como el desarrollo personal, el liderazgo, el rendimiento deportivo, la gestión empresarial, entre otros.
El coach no ofrece soluciones ni consejos directos, sino que guía al coachee a través de preguntas y técnicas específicas para que este último pueda encontrar sus propias respuestas y caminos a seguir. El coaching se diferencia de otras disciplinas como la terapia, el mentoring o la consultoría, aunque puede compartir algunas similitudes o técnicas con ellas.

El coaching puede ser de distintos tipos, incluyendo:

1. Coaching Personal: Enfocado en el desarrollo individual y la mejora de la calidad de vida personal.
2. Coaching Ejecutivo: Orientado a profesionales y ejecutivos para mejorar su liderazgo y desempeño en el ámbito laboral.
3. Coaching de Vida: Similar al coaching personal, pero con un enfoque más holístico y amplio sobre la vida del individuo.
4. Coaching de Negocios: Dirigido a empresarios y emprendedores para el desarrollo y crecimiento de sus negocios.
5. Coaching Deportivo: Aplicado en el contexto deportivo para mejorar el rendimiento de atletas y equipos.

Es importante señalar que el coaching debe ser realizado por profesionales capacitados

El coaching ontológico es una disciplina que se enfoca en el desarrollo y transformación personal a través de la exploración del ser, es decir, se centra en cómo las personas interpretan y dan significado a sus experiencias en el mundo. El término "ontológico" proviene de la ontología, una rama de la filosofía que estudia la naturaleza del ser, la existencia y la realidad.

El coaching ontológico se diferencia de otros tipos de coaching por su enfoque en la forma de ser y de pensar de las personas, más que en sus habilidades o comportamientos específicos. El objetivo es ayudar a los individuos a comprender mejor sus patrones de pensamiento, emociones, lenguaje y cómo estos elementos influyen en su forma de actuar y relacionarse con los demás.

A través de conversaciones y preguntas, el coach ontológico acompaña al coachee (cliente) en un proceso de autoconocimiento y reflexión profunda, permitiéndole identificar y superar las barreras internas que limitan su potencial. Esto puede incluir el desafío de creencias limitantes, la clarificación de valores y la definición de un propósito o sentido de vida más claro.

El coaching ontológico se aplica en diversos contextos, incluyendo el desarrollo personal, profesional, empresarial y educativo, entre otros. Su propósito es facilitar un cambio significativo y sostenible en las personas, permitiéndoles vivir de manera más auténtica y alineada con lo que realmente valoran y desean para sus vidas.

Mis procesos de coaching ontológico generalmente siguen una serie de pasos o fases, que pueden variar dependiendo del coachee o del programa específico. A continuación, se describen algunos de los pasos típicos en el desarrollo de un proceso de coaching ontológico:

1. Establecimiento de la relación de coaching (primera sita online de una hora gratis): Se crea un espacio de confianza y colaboración entre el coach y el coachee (cliente). Se establecen los objetivos del coachee y se define el alcance del proceso de coaching. Al final se acuerda un contrato de coaching.
2. Observación: El coach ayuda al coachee a observar y reflexionar sobre sus patrones de lenguaje, emociones y corporalidad. Esto incluye identificar creencias limitantes, supuestos subyacentes y comportamientos automáticos que pueden estar afectando su capacidad para alcanzar sus objetivos.
3. Toma de conciencia: A través de preguntas poderosas y reflexión, el coachee toma conciencia de cómo su manera de interpretar el mundo afecta sus acciones y resultados. Se promueve una mayor autoconciencia y se identifican áreas de crecimiento potencial.
4. Declaraciones y juicios: Se trabaja en distinguir hechos de interpretaciones, y se explora cómo los juicios pueden limitar las posibilidades. El coachee aprende a reformular sus declaraciones y juicios para abrir nuevas opciones de acción.
5. Responsabilidad y compromiso: El coachee asume la responsabilidad de su vida y de sus resultados. Se compromete a tomar acciones concretas que estén alineadas con sus valores y objetivos.
6. Diseño de acciones: Se diseñan e implementan nuevas acciones que permitan al coachee avanzar hacia sus metas. Esto puede implicar experimentar con nuevas formas de comunicarse, relacionarse y comportarse.
7. Aprendizaje y ajuste: El coachee evalúa los resultados de sus acciones y, junto con el coach, realiza los ajustes necesarios. Se trata de un proceso iterativo de aprendizaje y adaptación.
8. Integración y cierre: Una vez que se han alcanzado los objetivos deseados, o se ha llegado al final del proceso acordado, se realiza una sesión de cierre. Aquí se reconoce el progreso del coachee, se consolidan los aprendizajes y se planifica cómo mantener los cambios en el tiempo.

Es importante destacar que el coaching ontológico es un proceso colaborativo y que el éxito del mismo depende en gran medida del compromiso y la participación activa del coachee. Además, el coaching ontológico puede ser aplicado en una variedad de contextos, incluyendo el desarrollo personal y profesional.Coaching ontológico se puede realizar enforma individual o a equipos de trabajo, hasta para transformar organisaciones enteras.

Sesión individual de coaching (Zoom o teléfono): 200,00 € por hora
Día de coaching individual en el lugar: 1.600,00 €
Cuota base mensual para coaching telefónico: 150,00 €
Tarifa plana para gastos de viaje en Alemania incluyendo tiempo de viaje: 250,00 €
Tarifa plana para gastos de viaje en Europa incluyendo tiempo de viaje: 450,00 €
Costos de viaje internacionales (fuera de la UE) basados en recibos, más tiempo de viaje (50% de la tarifa)
Para facturación detallada, 0,30 € por kilómetro conducido, hoteles, transporte y otros costos basados en recibos, tiempos de viaje al 50% de la tarifa. Se seleccionará el método de cálculo más económico para el cliente.

Paquetes de coaching y condiciones especiales disponibles bajo petición.
Ejemplo de paquete: "Coaching Ontológico Online Básico" por 2.250,00 €. Este paquete se completa idealmente en un período de 12 semanas.
1. Consulta inicial para conocerse y establecer objetivos, siempre online (aprox. 1 hora con Zoom): gratis
2. Análisis de la situación actual (1ª semana, duración 2h + cuota base para coaching telefónico): Valor - 550,00 €
3. Autorreflexión guiada (hasta la 3ª semana, 4x30 min. coaching telefónico + sesiones de ontología 2h): Valor - 800,00 €
4. Desarrollo de perspectivas (hasta la 4ª semana, 2x30 min. coaching telefónico + sesión de perspectiva 1h): Valor - 400,00 €
5. Elaboración de más opciones de acción (hasta la 6ª semana, 4x30 min. coaching telefónico + medidas 1h + cuota base para coaching telefónico): Valor - 750,00 €
6. Fase de implementación (hasta la 10ª semana, 6x30 min. coaching telefónico + sesiones de perspectiva 2h): Valor - 800,00 €
7. Evaluación y ajuste (hasta la 11ª semana, 2x30 min. coaching telefónico + sesión de ajuste 1h + cuota base para coaching telefónico): Valor - 550,00 €
8. Conclusión del paquete de coaching (12ª semana, 2x30 min. coaching telefónico + sesión final 1h): Valor - 400,00 €
El paquete incluye 10 sesiones online de 1 hora cada una y 10 horas adicionales de coaching telefónico repartidas en tantas llamadas como sea necesario. El valor del paquete al reservar servicios individualmente es de 4.450,00 €. Usted paga solo 2.250,00 € al reservar el paquete (por ejemplo, en tres plazos mensuales de 750,00 € cada uno) y ahorra un 50,5% en comparación con los precios individuales. Para todas las reservas de paquetes, se requiere un pago inicial de al menos un tercio al firmar el contrato, un tercio a la mitad de la duración acordada y un tercio al finalizar el coaching.
Los pagos se realizan contra facturas individuales con un plazo de pago de 14 días. Todos los precios son precios finales.
Para las empresas, se añadirá el impuesto al valor añadido legal.